Старший медицинский лабораторный техник: что это за должность и как стать ей?

Да, старший медицинский лабораторный техник — это реальная должность. У данного специалиста обязанности включают в себя координацию работы лаборатории, наблюдение за выполнением анализов, проверку качества полученных данных и обеспечение безопасности процесса.

В следующих разделах статьи мы рассмотрим, какие навыки и качества необходимы для успешной работы старшего медицинского лабораторного техника, какими методами он руководит работой персонала, а также как он взаимодействует с другими специалистами здравоохранения для обеспечения эффективного функционирования лаборатории.

Как назвать должность «фельдшер-лаборант» в штатном расписании медицинской организации?

Согласно Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1183н, данная должность должна быть названа как медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

Приказом Минздрава РФ от 26.02.2015 N 77н было подтверждено соответствие данной должности фельдшеру-лаборанту. В связи с этим можно использовать указание должности в штатном расписании со скобками, указывающими на соответствующее название, т.е. медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

Таким образом, название в скобках является обоснованным и позволяет корректно идентифицировать данную должность в штатном расписании медицинской организации

Как назвать должность «фельдшер-лаборант» в штатном расписании медицинской организации, чтобы соответствовать утвержденной Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников? Согласно Приказу Минздрава РФ от 26.02.2015 N 77н, эта должность соответствует «медицинскому лабораторному технику (фельдшеру-лаборанту)». Возможно ли указать должность в штатном расписании со скобками и что они обозначают?

Ответ: В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1183н «Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (в ред. от 01.08.2014) имеется множество должностей, где помимо основной должности указана также дополнительная должность в скобках. В настоящее время законодательство не дает разъяснений относительно этого вопроса.

Мы считаем, что должности, указанные в скобках, являются аналогами основных должностей, после которых указываются данные должности. Например, раздел 1.4 Номенклатуры содержит следующие должности: — заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра); — медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); — старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); — медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант).

По нашему мнению, эти записи означают, что имеются альтернативные (аналогичные) должности одного уровня, например: — заведующий здравпунктом — фельдшер или заведующая здравпунктом — медицинская сестра; — медицинская сестра врача общей практики или медицинская сестра семейного врача; — старшая медицинская сестра или акушер или фельдшер или операционная медицинская сестра или зубной техник; — медицинский лабораторный техник или фельдшер-лаборант. Что касается Приказа Минздрава РФ от 26.02.2015 N 77н, который устанавливает соответствие медицинских и фармацевтических должностей, установленных до 18 марта 2014 года, должностям, указанным в новой Номенклатуре, утвержденной в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», строка в разделе 1.4 приложения к этому приказу: «Фельдшер-лаборант — Фельдшер-лаборант» просто указывает на то, что «старая» должность «фельдшер-лаборант» полностью соответствует «новой» должности с аналогичным названием. Таким образом, в данном вопросе должность работника в штатном расписании может быть установлена как «медицинский лабораторный техник» или как «фельдшер-лаборант». Наконец, отметим, что согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательное соответствие наименования должностей, профессий и специальностей квалификационным справочникам требуется только в случае, если работа связана с предоставлением компенсаций и льгот или существуют ограничения. Если работа не связана с предоставлением компенсаций и льгот или существуют ограничения, то наименование должности работника не обязательно должно соответствовать Номенклатуре, указанной выше.

27 апреля 2016 года директор юридической компании «Юнико-94» М.И. МИЛУШИН издал новый приказ, касающийся номенклатуры должностей в компании.

В соответствии с официальным приказом Минздрава России от 2 мая 2023 года № 205н, который был зарегистрирован в Минюсте России 01 июня 2023 года, Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников была утверждена. Она начинает действовать с 1 сентября 2023 года и остается в силе до 1 сентября 2025 года.

Номенклатура была подвергнута значительным изменениям:

I. Были исключены следующие должности из действующей Номенклатуры:

— фельдшер-водитель скорой медицинской помощи;

II. Под давлением профсоюза были сохранены наименования 13 должностей специалистов на период работы в конкретной медицинской организации. Это возможно только в том случае, если они были назначены на конкретные должности до 1 сентября 2023 года, обеспечивая таким образом продолжение их профессиональной деятельности по этой должности:

— врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

Список должностей специалистов включает:

— Лаборант-врач (нанятые на должность до 1 октября 1999 года);

— Городской (районный) педиатр;

— Участковый психиатр для подростков;

III. Номенклатура Включает 14 других должностей специалистов, включая:

С высшим медицинским образованием:

— Врач скорой медицинской помощи;

— Старший врач спортивной медицины.

Обладающие степенью бакалавра в медицине:

— Медицинская сестра по паллиативной медицинской помощи;

— Медицинский брат по профилактике заболеваний;

— Медицинская сестра-специалист по оказанию помощи обучающимся.

Обладающие высшим образованием в других областях:

— Специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист).

Эргоспециалист — это профессионал, который занимается эргореабилитацией.

Околомедицинские специалисты со средним медицинским образованием могут выполнять следующие должности: медицинский брат (сестра) по функциональной диагностике и медицинский технолог (фельдшер-лаборант) или быть старшим лаборантом (медицинским лабораторным техником).

Для младшего медицинского персонала доступна должность младшей медицинской сестры.

Немедицинский специалист со средним профессиональным образованием может работать в сфере слухопротезирования (сурдоакустиком) в качестве техника.

IV. Названия должностей медицинских сестер были частично изменены с добавлением "медицинский брат".

V. Названия руководящих должностей на всех уровнях изложены в одной секции — пункты 1-4 Номенклатуры, без уточнения категорий специалистов и их образования.

НАЗВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С 1 СЕНТЯБРЯ 2023 ГОДА

С 1 сентября 2023 года вступают в силу новые названия должностей медицинских работников, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 года № 205, который необходим для проверки государственным контролем.

Названия должностей:

• Руководители медицинских организаций
• Врачи
• Специалисты, имеющие высшее медицинское образование (бакалавры)
• Специалисты, имеющие среднее медицинское образование
• Младший медицинский персонал
• Специалисты, имеющие высшее немедицинское образование
• Специалисты, имеющие среднее профессиональное немедицинское образование

Названия должностей руководителей фармацевтических организаций и подразделений:

• Должность специалиста, имеющего высшее фармацевтическое образование (провизора)
• Должность специалиста, имеющего среднее фармацевтическое образование
• Должность младшего фармацевтического персонала

Как отличается понятие "должность" от "специальности"?

• Должность – это официальное положение внутри организации, которое замещается физическим лицом, обладающим необходимой квалификацией для выполнения должностных обязанностей и наделенным соответствующими полномочиями в соответствии с законодательством.
• Специальность – это комплекс знаний и умений, полученных в результате обучения и направленных на выполнение определенной деятельности.

Каково влияние названия должности на работника в медицинской организации?

• Включение в Федеральный реестр медицинских работников ЕГИСЗ.
• Предоставление сотрудникам льгот и привилегий, предусмотренных для медицинских работников.
• Переименование должности работника, который занимается выполнением этих функций, в другую должность является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Кто считается медицинским работником в медицинской организации

Медицинский работник — это сотрудник медицинской организации, чьи трудовые (должностные) обязанности включают выполнение медицинской деятельности. Согласно утвержденной Министерством здравоохранения РФ Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, врач-методист, врач-статистик, врач-лаборант (биолог), медицинский регистратор и другие сотрудники, должностные обязанности которых не предусматривают непосредственного оказания медицинской помощи, также являются медицинскими работниками.

Трудовые обязанности медицинских работников утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". В данном документе имеется номенклатура должностей медицинских работников с ссылками на профессиональные стандарты. Также указаны должности руководителей медицинских организаций, для которых действует профессиональный стандарт "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья". В числе этих должностей – руководитель (главный врач, начальник) медицинской организации.

В медицинской организации есть ряд должностей, отвечающих за руководство отдельными подразделениями. Это могут быть главный врач, начальник больницы, директор дома сестринского ухода или хосписа. Важным звеном является заместитель руководителя подразделения, который поддерживает работу главного врача или начальника. Другие должности, связанные с организацией и уходом за больными, включают главного медицинского брата, главного акушера и фельдшера, а также заведующего молочной кухней. Каждая должность имеет свои особенности в зависимости от медицинской организации или учреждения, где работает данная должность.

В медицинской организации управленческую должность занимает заведующий (начальник) структурного подразделения, в котором могут быть отдел, отделение, лаборатория, кабинет, отряд и другие подразделения. Эта должность может быть занята врачом-специалистом или специалистом.

Функцию заведующего фельдшерско-акушерским пунктом выполняет фельдшер или аккушерка, а также медицинская сестра. Заведующий здравпунктом и кабинетом медицинской профилактики также может быть медицинской сестрой или фельдшером. Если же говорить о заведующем отделением (кабинетом) медицинской профилактики, то тут уже речь идет о враче по медицинской профилактике.

В производстве учреждения (отдела, отделения, лаборатории) зубопротезирования, функции заведующего осуществляет специалист, ответственный за производство.

Высококвалифицированный Старший медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

К какой профессиональной квалификационной группе будут отнесены должности медицинских и фармацевтических работников, включая «Старшего медицинского лабораторного техника (фельдшера-лаборанта)»?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 №526, который определяет профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, должность «Старший медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)» не была упомянута.

Эта тема является частью нашей спецподборки: Штатные нормативы в здравоохранении — от экспертов Системы Экономика ЛПУ.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

В федеральных учреждениях определение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством РФ. Также применяются иные нормативные правовые акты, установленные федеральными законами.

Аналогичные правовые нормы распространяются на государственные учреждения субъектов РФ, где учредители имеют право самостоятельно определить размеры и условия оплаты труда работников. Для этого могут быть изданы примерные или типовые положения о наличии рекомендованных минимальных размеров окладов в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В соответствии с пунктом 32, раздел «б», Единых рекомендаций на 2023 год, размеры окладов для должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на основе сложности труда.

На данный момент, Минтруд России не представил рекомендации по определению размера окладов в зависимости от сложности труда.

По мнению нашей компании, если должность не входит в список профессиональных квалификационных групп и не указана в примерном положении об оплате труда учреждения, оно вправе самостоятельно установить размер должностного оклада для данной должности, без привязки к ПКГ.

Сотрудник отдела кадров / HR-специалист

Детская инфекционная клиническая больница №6 УЗ САО была открыта в 1972 году под названием «6-я детская инфекционная больница».

Данная вакансия сейчас находится в архиве, вероятно, все места уже заняты. Однако, мы предлагаем Вам рассмотреть другие похожие вакансии, которые могут Вас заинтересовать.

Подробное описание вакансии доступно по ссылке.

• Задачи старшего КЛД включают в себя ведение медицинской документации, работу в СКУУ "ПАРУС", отвечающую за списание, получение расходных материалов и многое другое.
• Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) занимается исследованием биологических материалов, таких как кровь, желудочное содержимое, спинномозговая жидкость, выпотные жидкости и т.д. Он проводит гельминтно-овоскопическое исследование, используя технику бактериологических и серологических исследований, и т.д.
• Гарантировать точность и надежность проводимых анализов путем контроля качества. Также следует соблюдать санитарно-гигиенический режим в стационаре, правила асептики и антисептики, а также стерилизацию инструментов для предотвращения возможного заражения при взятии крови (например, гепатит, ВИЧ-инфекция).
• Обязательным требованием является наличие действующего сертификата специалиста или аккредитации, а также медицинской книжки, прививочного сертификата и справки о несудимости.
• Установлен пятидневный график работы.

Особенности работы лаборатории

1. Планирование и распределение задачиков. Начало каждого дня в лаборатории связано с планированием запланированных работ на этот день. Руководитель определяет, какие тесты и исследования необходимо провести, а затем поручает выполнение задач каждому сотруднику. Такой подход помогает учесть срочность и приоритетность различных исследований.
2. Организация рабочего пространства. Чистота, порядок и хорошее оснащение лаборатории очень важны. Каждый сотрудник должен иметь доступ к необходимому оборудованию и расходным материалам, чтобы выполнить свою работу.
3. Установление процедур и правил. Для обеспечения единства и точности работы в лаборатории необходимы четкие процедуры и правила, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками. Это включает в себя правила сбора и обработки образцов, использование специального оборудования и регистрацию результатов.
4. Контроль качества методов и оборудования является неотъемлемой частью работы лаборатории и позволяет обеспечить точность и надежность результатов. Важным элементом является участие в качественных программах.
5. Важно соблюдать правила безопасности, чтобы уменьшить риски для сотрудников и животных. Для этого необходимо использовать защитную одежду, правильно обрабатывать и утилизировать химические вещества и использовать оборудование правильно.

Правильная организация работы лаборатории способствует повышению эффективности работы коллектива и обеспечивает успех лаборатории.

Управление персоналом

Управление персоналом основывается на следующих принципах:

1. Построение команды. Важной задачей старшего медицинского лабораторного техника является формирование эффективной и слаженной команды, где каждый сотрудник понимает свою роль и задачи.
2. Деление обязанностей. Распределение ответственности и задач между сотрудниками способствует повышению производительности и мотивации в коллективе.
3. Мотивация и поощрение. Для управления персоналом необходимо стимулировать сотрудников, предоставлять возможности для карьерного роста и активно поощрять достижения.
4. Разрешение конфликтов. Старший медицинский лабораторный техник должен уметь урегулировать конфликты в команде, создавать приятную рабочую атмосферу и способствовать разрешению противоречий.
5. Взаимодействие с сотрудниками. Обеспечение регулярной обратной связи с персоналом позволяет контролировать и оценивать качество их работы, а также находить способы ее улучшения.

Старший медицинский лабораторный техник должен проявлять лидерские качества и быть хорошо знаком с психологией и организацией работы коллектива. Качественное управление персоналом гарантирует достижение отличной работы и максимальной производительности лаборатории.

Обязанности

1. Составление графика работы персонала и организация работы лаборатории.
2. Выполнение различных лабораторных анализов, таких как анализы крови, мочи, фекалий и других биологических материалов, а также работа с пациентами.
3. Подготовка образцов для анализа, использование специализированного оборудования и реактивов.
4. Среди задач старшего медицинского лабораторного техника – ведение документации и отчетности, контроль качества проводимых исследований.
5. Он также обеспечивает безопасность в лабораторной среде, проверяет и калибрует оборудование.
6. В его обязанности входит обучение и руководство младшими коллегами, а также контроль их профессионального роста.

Для успешной работы на этой должности потребуется высокая квалификация, аккуратность и тщательность, так как результаты работы старшего медицинского лабораторного техника напрямую влияют на диагностику и лечение пациентов. Также необходимо готовиться к длительной работе в стационарных условиях, иметь прекрасные коммуникативные навыки, умение работать в команде и проявлять лидерские качества.

Необходимое качество для старшего медицинского лабораторного техника

Для получения звания старшего лаборанта КДЛ в медицинском учреждении, необходимо обладать знаниями и опытом в таких областях как медицинская биология, химия, микробиология, иммунология, патологическая анатомия, гематология и другие дисциплины, связанные с проведением лабораторных исследований. Важно быть знакомым с основными методами и приборами, которые используются в лаборатории.

Однако помимо этих знаний необходимо владеть компьютерными технологиями и программами, уметь работать с лабораторным оборудованием и придерживаться стандартов по обработке образцов и охране здоровья. Важно знать и соблюдать правила и процедуры, связанные с безопасностью и гигиеной в лаборатории, это необходимо в ходе работы старшего лаборанта КДЛ.

Описание должности старшего лаборанта КДЛ в медицинском учреждении

Представители комиссии по клинической лабораторной диагностике Минздрава Российской Федерации предложили внести в номенклатуру должностей медицинских работников позицию «Старший лаборант клинической лабораторной диагностики». Минздрав РФ отметил, что в соответствии с квалификационными характеристиками должностей сотрудников здравоохранения, изложенными в едином квалификационном справочнике должностей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 года, можно использовать наименование «старший» для данной должности. Однако, это возможно только при наличии руководящих функций по отношению к подчиненным исполнителям.

Интернет-магазин ИСМП предлагает полный комплект необходимых документов для врачей.

В дополнение, были проанализированы обязанности нескольких других должностей в сфере клинической лабораторной диагностики:

<

ul>

В должностях "рентгенолаборант", "фельдшер-лаборант", "лаборант" и "медицинский лабораторный техник" подчиненных для медицинских работников не требуется. Однако для сотрудников, работающих на должности "медицинский технолог" необходимо вести учетную медицинскую и отчетную документацию, а также организовывать и руководить работой сотрудников, занимающих средние и младшие медицинские должности. В связи с этим, введение новых должностей, таких как "старший лаборант КДЛ" или "старший медицинский лабораторный техник", не является целесообразным.

Если в клинико-диагностической лаборатории требуется руководитель для работы со средним и младшим медицинским персоналом, то стандартное время работы медицинского учреждения может быть дополнено нужным специалистом. Специалисты лабораторной диагностики считают, что этот пост необходим, поскольку функциональные обязанности обычного лаборанта не покрывают всех обязанностей, которые выполняет лаборант более высокого ранга. Введение должности позволит:

1. осуществлять контроль за работой медицинских лабораторных техников и фельдшеров КДЛ, которые несут материальную ответственность за свою работу;
2. руководить их деятельностью;
3. вести учет их рабочего времени и т.д.

Для составления должностных инструкций старшего лаборанта КДЛ необходимо использовать типовые обязанности других специалистов – лаборанта, медицинского лабораторного техника и пр., а также учитывать особенности работы медицинского учреждения.

Примерные должностные инструкции старшего лаборанта КДЛ, основанные на типовой инструкции для лаборанта

Ниже приведены образцы должностных инструкций старшего лаборанта КДЛ на основе типовой инструкции для лаборанта клинико-диагностической лаборатории. В документах указаны специфические обязанности старшего лаборанта, в том числе функции по управлению младшим и средним медперсоналом.

Пожалуйста, разместите новые рекомендации в системе Консилиум:

(название, адрес, ОГРН, ИНН/КПП работодателя)

(наименование должности руководителя медучреждения)

Позиция старшего лаборанта КДЛ

1. ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

1.1. Сотрудник, занимающий позицию старшего лаборанта, относится к категории «Специалисты».

1.2. Данное описание определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и на рабочем месте в клинико-диагностической лаборатории.

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности старшего лаборанта производится приказом главного врача медицинского учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.4. Сотрудник, занимающий позицию старшего лаборанта, несет материальную ответственность в подразделении.

1.4. Руководителем клинико-диагностической лабораторией непосредственно руководит старший лаборант.

1.5. Работник обязан иметь следующие знания:

основы санитарно-микробиологических исследований; методы проведения общеклинических, биохимических, гематологических и цитологических лабораторных исследований; методы исследования санитарно-гигиенических условий внешней среды; санитарные нормы и правила работы лаборатории; принципы проведения лабораторных исследований с использованием лабораторного оборудования; причины и условия возникновения ошибок при проведении лабораторного анализа; правила организации и стерилизации в медицинских организациях и их значение для профилактики инфекций внутрибольничного характера; основы здорового образа жизни; основы общей гигиены и санитарии производства; основы микробиологии; влияние биологических факторов на результаты исследований; организацию учетно-отчетной работы в клинико-диагностических лабораториях; правила работы в клинико-диагностических лабораториях; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины экстренной помощи; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. Для занятия должности старшего лаборанта необходимо иметь специализированное медицинское образование и действующий сертификат медицинского специалиста в одной из следующих областей: "Бактериология", "Гистология", "Лабораторное дело", "Лабораторная диагностика", "Судебно-медицинская экспертиза". Необходимо соответствовать требованиям, установленным приказом Минздрава России от 10.02.2016 г. № 83н.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Старший лаборант руководит работой лаборантов, медицинских лабораторных техников и младшего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории.

2.2. Он также контролирует выполнение технологических процессов в лаборатории и соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.

2.3. Задача заключается в том, чтобы контролировать правильность использования дорогостоящих медицинских реагентов и сохранности медицинского диагностического оборудования, а также за это выносить материальную ответственность.

2.4. В сотрудничестве со заведующим клинико-диагностической лабораторией и анализируя расходы, занимается закупкой расходных материалов и реагентов, необходимых для клинико-диагностических исследований.

2.5. Принимает и списывает расходный материал, который поступает в лабораторию.

2.6. Создает график работы для своих подчиненных – младшего и среднего медицинского персонала, а Ведет учет рабочего времени.

2.7. Руководству направляет заявки на профессиональное обучение для среднего медицинского персонала лаборатории.

2.8. Отвечает за проверку правильности выполнения всего этапа лабораторных исследований средним медицинским персоналом.

2.9. Под наблюдением специалиста-врача, а также самостоятельно, проводит лабораторные исследования, подготавливая необходимые для этого лабораторные принадлежности, реактивы, химическую посуду, питательные среды, красители и дезинфицирующие растворы.

2.10. Принимает и регистрирует биологический материал, который передается на исследование, производя проверку на соответствие его упаковки и времени доставки требованиям безопасности.

2.11. Обеспечивает стерилизацию лабораторных приборов, посуды и т.п.

2.12. Предоставляет результаты лабораторного анализа врачу, который произвел заключение.

2.13. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

2.14. Принимает меры, направленные на соблюдение правил асептики и антисептики, а также условий стерилизации оборудования, чтобы предотвратить возможное заражение при взятии крови (например, гепатит, ВИЧ-инфекция).

2.15. При необходимости оказывает первую помощь в неотложных случаях.

Работник обладает следующими правами:

1. Предоставление работы, которая соответствует условиям трудового договора;

2. Обеспечение рабочего места, соответствующего нормам охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3. Своевременную выплату полной заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, объемом и качеством выполненной работы;

4. Отдых, который гарантируется установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

5. Право на получение полной и достоверной информации о условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В рамках, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, гарантировано оказание профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Работники вправе объединяться, в том числе создавать профессиональные союзы, для защиты своих трудовых прав и свобод, а также законных интересов.

Работники имеют право участия в управлении организацией согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам и коллективным договорам.

Работники Вправе проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей, а также имеют право на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений.

Работники имеют право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку должны разрешаться в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими федеральными законами.

Причиненный работнику вред в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, должен быть возмещен и компенсирован соответствующим образом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Обязательное социальное страхование предусмотрено федеральными законами и некоторыми случаями.

Работник имеет право на получение всех необходимых материалов и документов, необходимых для его работы.

Также работник может взаимодействовать с другими подразделениями работодателя для оперативного решения вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Другие обязанности работника включают добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Уважать правила внутреннего трудового распорядка;

Подчиняться требованиям трудовой дисциплины;

Соблюдать нормы трудовой деятельности;

Обеспечивать безопасность и охрану труда;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся на территории Работодателя и под его ответственностью) и соотрудников;

Немедленно сообщать Работодателю или руководству о любых ситуациях, представляющих угрозу для здоровья и жизни людей, а также сохранности имущества Работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся на территории Работодателя и под его ответственностью);

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих трудовых обязанностей.

Нарушение действительности информации о ходе работы запрещено.

Вынесение на сторону распоряжений, приказов и поручений Работодателя не приветствуется.

Соблюдение инструкций по охране труда, правил техники безопасности, противопожарных мер и правил, защищающих деятельность Работодателя и его персонала, требуется.

Следование правилам работы и трудовой дисциплине необходимо.

6. УСЛОВИЯ ТРУДА

6.1. График работы Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми у Работодателя.

6.2. Обязательные служебные поездки (в том числе по местности) требуются в связи с необходимостью производства.

6.3. Характеристики трудовых условий на рабочем месте: .

6.4. Работник подтвердил своё согласие с положениями Работодателя о конфиденциальности работы и коммерческой информации, обязуясь к их не разглашению.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (КОММУНИКАЦИЯ В ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В ходе своей работы Работник взаимодействует с другими сотрудниками и подразделениями, из которых он получает материалы и информацию, а также передаёт их в соответствии с установленными сроками и порядком. Кроме того, он взаимодействует с теми, кто также участвует в процессе работы.

7.2. При возникновении аварийных ситуаций Работник сотрудничает с теми подразделениями, которые участвуют в тушении пожаров, бедствий, а В ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

7.3. В случае временной недоступности Работника его обязанности передаются.

8. ОЦЕНКА РАБОТНИКА И ЕГО ДЕЛОВЫХ ПРЕСТАТИЙ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

— Стаж работы по специальности;

— Профессиональная грамотность, проявленная в высоком качестве выполнения своих обязанностей;

Оценка сотрудника включает в себя такие параметры, как уровень дисциплины на рабочем месте, его способность к эффективному выполнению большого объема работы в короткие сроки, навыки работы с документами и инициативность в выполнении более сложных задач.

Достижения работника при исполнении обязанностей, описанных в трудовом договоре и должностной инструкции, оцениваются по критериям качества законченной работы, своевременности ее выполнения, выполнению нормативных заданий и уровню производительности труда.

Оценка деловых качеств и результатов работы производится на базе объективных показателей, мнения непосредственного руководителя и коллег и осуществляется в рамках четких критериев.