Профстандарты для инженера по медицинскому оборудованию: как правильно составить должностную инструкцию

Должностная инструкция инженера по медицинскому оборудованию по профстандартам — это документ, который определяет обязанности и полномочия специалиста в данной области. В ней описываются требования к квалификации, навыкам и знаниям, необходимым для успешного выполнения работы.

Следующие разделы статьи будут посвящены определению обязанностей инженера по медицинскому оборудованию, описанию основных компетенций, необходимых для работы в этой сфере, а также рекомендациям по обучению и повышению квалификации. Также будет рассмотрен вопрос профессиональной ответственности и этических норм, соблюдение которых является обязательным для специалиста в данной области.

Профессиональные стандарты для специалистов, работающих с медицинскими изделиями: важность и стратегия развития

Медицинская промышленность и производство медицинских изделий являются ключевой составляющей здравоохранения в любой стране. Чтобы обеспечить высокое качество и безопасность медицинских изделий, необходимо создавать профессиональные стандарты для специалистов, занятых их производством, эксплуатацией и техническим обслуживанием.

Эти стандарты будут определять уровень квалификации и компетенций необходимых для каждого специалиста медико-технического профиля. Также это поможет повысить престиж данной профессии и привлечь молодых людей в эту сферу деятельности.

Для успешной реализации этой стратегии развития необходимы меры поддержки со стороны государства, а также активное участие образовательных учреждений и представителей медицинской индустрии.

Похожие научные работы по наукам о здоровье от Пахарькова Геннадия Николаевича и Юлдашева Зафара Мухамедовича

Часть 1. На пути развития национального медико-технического кластера необходимо уделять внимание повышению квалификации кадров. В данной статье рассмотрены методические вопросы построения системы повышения квалификации специалистов медико-технического профиля.

Одна из важных составляющих этого процесса – Федеральная система повышения квалификации специалистов национального медико-технического кластера.

Журнал "Биотехносфера" охватывает основные этапы развития в этой области.

Часть 2. Кроме методических вопросов, важно уделить внимание практическим аспектам построения системы повышения квалификации специалистов медико-технического профиля в национальном медико-техническом кластере.

Региональный центр интегрированного медико-технического образования СПбГЭТУ «ЛЭТИ» празднует 15-летие работы.

Если вы не можете найти нужную литературу, воспользуйтесь сервисом подбора.

Если реклама надоела, то всегда можно отключить баннеры.

Общие положения

1.1. Сотрудник, выполняющий обслуживание медицинского оборудования, является специалистом и подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На эту должность принимаются люди с высшим профессиональным образованием по [название специальности], без требований к опыту работы.

1.3. Инженер по обслуживанию медицинского оборудования должен обладать следующими знаниями:

— законодательные акты, инструкции, руководства, методические и нормативные материалы в области обслуживания и ремонта медицинского оборудования, перспективы технологического развития компании;

— технические характеристики обслуживаемого оборудования, методы его демонтажа, ремонта и сборки;

— основы электротехники и механики;

— методы планирования и организации работы.

Необходимо соблюдение правил использования контрольно-измерительных приборов, инструментов и приспособлений, а также правил по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Требования к качеству работы (услуг), видам брака и методам его предотвращения и устранения, а также потребности в организации правильного труда на рабочем месте нуждаются в особом внимании.

Описание должностных обязанностей

Инженер по обслуживанию медицинского оборудования обязан:

2.1. Разрабатывать перспективные и текущие планы (графики) по различным видам ремонта медицинского оборудования, предпринимать меры по улучшению их эксплуатации и обслуживанию, а также контролировать выполнение утвержденных планов (графиков).

2.2. Необходимо провести проверку технического состояния оборудования, его качества после ремонтных работ, а также приемку ново поступающего оборудования в организацию. Если оборудование пришло в негодность, оформить соответствующую документацию на списание или передать его другой организации.

2.3. Следует определить потребность в запасных частях для ремонта медицинского оборудования.

2.4. Необходимо разработать мероприятия по улучшению организации обслуживания и ремонта оборудования, снижению трудоемкости и стоимости ремонтных работ, улучшению их качества, повышению эффективности использования основных фондов путем повышения износостойкости и сокращения простоев оборудования.

2.5. Необходимо произвести анализ причин повышенного износа, аварий и простоев медицинского оборудования, а также участвовать в расследовании их причин. Также следует проводить анализ причин производственного травматизма и принимать меры по его предупреждению.

2.6. Контроль за точным выполнением сроков составления ведомостей, относящихся к дефектам и заявкам на ремонт, является одной из главных обязанностей.

2.7. В мои обязанности входит составление заявок и спецификаций на контроль за правильностью использования запасных частей, материалов, инструмента и других необходимых ресурсов.

2.8. Я Веду техническую документацию, установленную в нашей организации.

2.9. На моей должности есть и другие обязанности, которые связаны с ежедневной работой и поддержанием организованности работы в моем подразделении.

Применение профстандартов в сфере медицины

Согласно закону Российской Федерации, статье 195.1, профстандартами понимаются требования, которые направлены на определение квалификации, которая необходима для выполнения той или иной работы. В медицине необходимо соблюдать высокие требования к образованию и квалификации сотрудников, поскольку их профессиональные навыки напрямую влияют на здоровье и даже на жизнь людей.

На основе Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23) разрабатываются требования для профессий, которые еще не охвачены стандартами. В этом процессе участвуют:

• работодатели и их объединения;
• профессиональные сообщества;
• саморегулируемые организации;
• другие некоммерческие объединения с участием образовательных организаций.

Проекты новых профессиональных стандартов в области здравоохранения проходят согласование в Министерстве здравоохранения РФ и только после этого передаются в Министерство труда и социальной защиты РФ для утверждения.

Медицинским работникам необходимо соответствовать профессиональным стандартам? Если трудовая функция предполагает наличие льгот, гарантий и ограничений, то требования к образованию и стажу, установленные в профессиональных стандартах, обязательны. Также они обязательны, если соответствующие запросы уже закреплены в законах РФ, ТК РФ или в других нормативных правовых актах страны. Согласно статье 57 ТК РФ квалификационные требования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям в профстандартах в случаях, когда выполнение работ по этим должностям связано с предоставлением компенсаций, льгот и ограничений. В течение трех дней гости могут воспользоваться образцами и бланками документов по актуальным вопросам в области кадров.

Поскольку работа в медицине сопряжена с льготами, гарантиями и ограничениями (согласно статье 74 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"), то требования к квалификации медицинских работников должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам в здравоохранении.

Государственные и муниципальные учреждения обязаны внедрять профессиональные стандарты для медицинских работников, что должно было завершиться к 1 января 2020 года. В случае частных медицинских организаций такая обязанность не предусмотрена законодательством.

Проведение работы по внедрению профессиональных стандартов в здравоохранении будет продолжаться в связи с еще невыпущенными профстандартами. Для достижения результата необходимо выполнить несколько этапов:

1. Выдать приказ о создании комиссии, которая будет осуществлять все необходимые процедуры.
2. Разработать и утвердить план внедрения.
3. Сопоставить трудовые функции существующего персонала с профессиональными стандартами медицинских работников.
4. При необходимости переименовать должности в соответствии с требованиями.
5. Внести коррективы в должностные инструкции.
6. Организовать переподготовку специалистов в соответствии с требованиями.
7. Провести аттестацию персонала на соответствие стандартам.

Таким образом, необходимо систематически анализировать и пересматривать все аспекты кадровой политики до внесения изменений в действующие трудовые договоры.

Предоставляем образцы основных кадровых документов на 2023 год.

Скачивайте и используйте бесплатно в работе:

• Стандартный трудовой договор с работником
• Приказ о приеме на работу
• Приказ об увольнении по желанию сторон
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Пример заполнения новой отчетности формы ЕФС-1

Применение одобренных профессиональных стандартов в здравоохранении

Организация здравоохранения обязана использовать профстандарты в следующих случаях:

• если работнику, занятому в данной профессии, предусмотрены какие-либо льготы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или другими трудовыми законами;
• для данной должности установлены конкретные квалификационные требования;
• если поликлиника или больница находятся на государственном обеспечении.

Все медицинские профстандарты, кроме некоторых случаев, рекомендуются для использования работодателями. По своему усмотрению они могут применять требования, которые установлены в данных стандартах.

Новые функции кадровиков и новые ответственности

Эта программа позволяет изучить все изменения, касающиеся работы специалистов в 2023-2024 годах. В нее входят требования, связанные с генерированием отчетности, медицинскими осмотрами, воинским учетом и оформлением льгот для сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов.

Для ознакомления с программой доступна демонстрационная версия, которую можно использовать бесплатно в течение трех дней.

Если работодатель не соблюдает требования медицинских профстандартов, ему грозит наложение административного штрафа в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Новые требования к системе оплаты труда и льготной пенсии для медработников

Применение профессиональных стандартов в здравоохранении не влечет за собой автоматического изменения должностных обязанностей. В соответствии с положениями статей 72 и 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменения могут быть внесены только по соглашению между работодателем и сотрудником. Поэтому, для тех, кто будет затронут новыми требованиями, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В связи с внедрением новой системы оплаты труда и льготной пенсии, все существующие сотрудники должны пройти аттестацию для подтверждения своей квалификации в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации". Если работник не соответствует новым требованиям, увольнение возможно только после неудовлетворительных результатов аттестации.

Если уровень квалификации работника недостаточен, то работодатель может организовать его обучение или повышение квалификации за свой счет. Но руководитель не может принудить персонал к профессиональному росту, так как это происходит только на добровольной основе.

• Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты
• Как оплатить работу в выходные дни, если работник получает фиксированный оклад

Обязанности специалиста по охране труда

Иногда на предприятии отсутствует служба по охране труда, штатный специалист по охране труда не назначен и работодатель не готов взять на себя выполнение их обязанностей по различным причинам. В таких случаях Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет назначение уполномоченного по охране труда (ст. 223 ТК РФ). Это может быть как сотрудник предприятия, так и внешний специалист или организация. Такие организации находятся под контролем государства и обязаны пройти обязательную аккредитацию.

Уполномоченный по охране труда выполняет свои обязанности согласно положению об уполномоченных по охране труда. Этот документ является внутренним и должен быть разработан на каждом предприятии с учетом всех особенностей производственной деятельности.

Для занимаемой должности управомоченного по охране труда необходимо иметь соответствующую квалификацию, а также по мере необходимости проходить дополнительное обучение. Более подробную информацию о тонкостях данной процедуры можно получить, обратившись к экспертам компании «КонсультантПлюс». Вы можете проверить систему бесплатно на пробной основе.

Среди ответственностей уполномоченного по охране труда следует выделить следующие:

• Обеспечение выполнения предприятием требований, норм, правил и стандартов, установленных в области охраны труда.
• Контроль за функционированием системы охраны труда на предприятии и защитой интересов сотрудников в этой области.
• Участие в разрешении трудовых споров со стороны сотрудников компании.
• Предоставление консультаций по вопросам охраны труда сотрудникам компании.

Информацию о последствиях нарушения требований по охране труда и особенностях проведения инструктажа можно найти в следующих статьях:

• "Разновидности ответственности за нарушение требований по охране труда";
• "Как часто проводить периодический инструктаж по охране труда".

Как изменить инструкцию по должностной обязанности

Пожалуйста, примите во внимание!

Если изменения, вносимые в инструкцию по должностной обязанности, приводят к изменению условий трудового договора, то изменения должны вноситься в соответствии с требованиями порядка изменения условий трудового договора.

Если условия трудового договора не изменяются в результате изменений в инструкции по должностной обязанности, то работодатель может внести изменения в соответствии с Лабораторной нормативной актой.

Организационно-распорядительный документ (ОРД) является важным документом, который описывает трудовую функцию работника, его должностные обязанности и ответственность (Письмо Роструда № ПГ/13204-6-1 от 27.05.2022). Правила составления, хранения и изменения ОРД не определены в Трудовом Кодексе РФ и других законах, поэтому работодатель определяет самостоятельно форму и процедуру внесения изменений.

Если изменения ОРД не затрагивают обязательные условия трудового договора, необходимо утвердить новую редакцию инструкции и ознакомить работника с ней, зафиксировав подпись в соответствии с ч. 2 ст. 22 , ч. 2 ст. 22.1 , ст. 22.3 , ч. 5 ст. 312.1 , ч. 5 ст.

В соответствии с пунктом 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016, утвержденным Приказом Росстандарта № 2004-ст от 08.12.2016, руководитель обычно утверждает новую редакцию, проставляя гриф "Утверждаю" в правом верхнем углу и указывая свою должность, ФИО и дату утверждения. Но Возможно издание приказа об утверждении, однако это не является обязательным в соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ (№ 312.3 ТК РФ). Для получения дополнительной информации, вы можете ознакомиться с тем, как внести изменения в должностную инструкцию.

Если дополнительное соглашение (ДИ) к трудовому договору приложено, рекомендуется производить изменения в обоих документах путем оформления дополнительного письменного соглашения (согласно Письму Роструда № 4412-6 от 31.10.2007). Однако вносить корректировки в условия трудового договора допускается только с согласия работника и работодателя, если только Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не предусматривает исключение. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях и объяснить причины таких изменений (согласно пунктам 2 статьи 22.2, статьи 22.3, статьи 72, пункту 5 статьи 312.1, пункту 1 статьи 312.2, и пункту 1 статьи 312.3 ТК РФ). Важно учесть!

При изменении Должностных Инструкций (ДИ), которые оказывают влияние на условия трудового соглашения, их изменения проводятся в соответствии с требованиями статей 72 или 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если изменения в ДИ не влияют на условия трудового договора, работодатель утверждает новую редакцию инструкции и информирует сотрудника в соответствии с установленным порядком.

• Должностная инструкция бухгалтера;
• Должностная инструкция кладовщика;
• Должностная инструкция материально ответственного лица;
• Должностная инструкция юриста на предприятии;
• Должностная инструкция секретаря организации;
• Должностная инструкция делопроизводителя в организации;
• Должностная инструкция водителя грузового автомобиля;
• Должностная инструкция водителя-экспедитора;
• Должностная инструкция охранника;
• Должностная инструкция слесаря-сантехника;
• Необходимо выполнить задание архивариуса в соответствии с должностной инструкцией.

На сайте вы можете найти образцы и бланки для загрузки

• Александра Задорожнева

Поскольку законодательством не установлены требования к должностной инструкции на 2022 год, работодатель определяет, как ее составлять, изменять и вести. Если вы приняли сотрудника для работы и установили его обязанности в трудовом договоре, то просто ознакомьте его с должностной инструкцией, чтобы он подписал ее. Такой порядок не запрещен ТК.

Я не согласен с тем, что должностная инструкция должна строго соответствовать профстандарту. Существуют и другие источники информации.

Я работаю в небольшой компании, у нас нет должностных инструкций на основе профстандартов. Это причинит нам какой-нибудь вред? Нас за это могут оштрафовать?

Если задачи, которые выполняет сотрудник на определенной должности, не соответствуют профстандарту, то возникает вопрос о том, как изменить должностную инструкцию. Как поступать в случае, когда в компании действующие должностные инструкции были составлены годы назад и не на основе профстандартов? Нужно ли переписывать их полностью или достаточно модифицировать уже имеющиеся документы?

Комментарии участников:

Биг Баг: Полностью согласен, главное — чтобы должностная инструкция отражала реальный рабочий функционал.

Максим: Нет, не критично. Важно, чтобы инструкция соответствовала действительности.

Фрезелург: Смотря на какие изменения идет речь. Иногда стоит действовать в соответствии с порядком, описанным в статье 74.

Стрелков: Если действующие должностные инструкции соответствуют реальным задачам, то их можно оставить. Если же требуется актуализация, то необходимо провести изменения.

Для управления персоналом компаниям не обязательно создавать должностные инструкции с учетом профстандартов, это не предусмотрено законодательством. Однако, принимая во внимание профессиональные стандарты при составлении инструкций, можно более точно определить требования к квалификации и навыкам сотрудника.

Если у фирмы уже есть готовые должностные инструкции, то не обязательно переписывать их с нуля. Достаточно внести необходимые изменения в соответствии с профстандартами. Главное — предварительно уведомить сотрудников и получить письменное согласие на внесение изменений.

Таким образом, можно модифицировать уже имеющуюся документацию и внести актуальные требования профстандартов. Но не забудьте про проведение процедуры ознакомления сотрудников с изменениями.

Откуда информация, что разработка должностных инструкций основывается на профстандартах и является обязательной? Ведь есть компании, где необходимо учитывать специфику работы и требования законодательства, а не только профстандартов. Более того, многие принципы и правила, содержащиеся в профстандартах, могут быть устаревшими и невостребованными на рынке труда.

Перечень нормативных документов для составления должностной инструкции:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» №323-ФЗ от 21.11.2011 года;

Одобрены указания Министерства Здравоохранения на разработку квалификационных справочников для различных должностей и категорий медицинских и фармацевтических работников. Их цель — установить определенные квалификационные характеристики и требования к квалификации работников на данной должности. В соответствии с этим, вышеперечисленные приказы от 23 июля 2010 года, 8 октября 2015 года и 10 февраля 2016 года утверждают квалификационные требования к специалистам и руководителям, работающим в сфере здравоохранения, в том числе медицинским и фармацевтическим работникам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Профессиональные стандарты, заменяющие квалификационные требования на текущий момент — это требования для специалиста по педиатрии (в соответствии с приказом Минтруда России № 400н от 25.06.2015 г.), врача-стоматолога (в соответствии с приказом Минтруда России № 227н от 10.05.2016 г.) и для младшего медицинского персонала (согласно приказу Минтруда России № 2н от 12.01.2016 г.) и другие.

При создании должностной инструкции необходимо учитывать порядок и стандарты оказания медицинской помощи. Эти порядки и стандарты установлены Федеральным законом № 323-ФЗ от 21.11.2011 года и обязательны для исполнения всеми медицинскими организациями (и соответственно, медицинскими работниками) на территории России.

Организация должностных инструкций в медицинской организации

Для медицинских работников изложен перечень должностных обязанностей, учитывающий особенности управления и организации труда, а также права, ответственности и компетентность. Если необходимо, такие обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Этот документ включает следующие разделы, соответствующие правоприменительной практике:

Общие положения

В этом разделе изложены следующие требования: наименование должности и структура организации, нормативные акты, на основе которых составлен документ, а также которые работник обязуется знать и соблюдать на своей должности; требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.

Возможно указать прямого руководителя, чьим распоряжениям сотрудник обязан повиноваться.

Раздел "Требования к квалификации"

В этом разделе содержится информация о профессиональной подготовке, необходимой работнику медицинской организации, чтобы успешно выполнять свои должностные обязанности, а также указывается требуемый стаж работы.

Раздел "Необходимо знать"

Этот раздел содержит основные требования в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении своих должностных обязанностей в медицинской организации.

Раздел "Права и обязанности работника"

Перечислены основные функции, которые работник медицинской организации может выполнять в зависимости от своей должности, с учетом взаимосвязанности и технологической однородности работ, что позволяет обеспечить оптимальную специализацию персонала. Эти требования заложены в нормативных актах и являются основой для создания должностных инструкций.

Однако данная составляющая не может быть ограничена формальным переносом положений из квалификационных справочников и других документов. Простое использование шаблонов из доступных источников неэффективно и может привести к появлению формального, нерабочего документа.

Разные должности предполагают разный круг обязанностей, которые требуются квалифицированных работников. В данном разделе обычно перечислены права и обязанности, которые уточняются в соответствии с условиями труда на конкретном месте. Должностная инструкция может содержать важные подробности, которые влияют на качество медицинской помощи, например, предписывать детальное выполнение возложенных обязанностей и т.д.

К примеру, общее требование "профилактика пролежней" может содержать подробности, такие как "обязанность переворачивать пациента в соответствии с графиком один раз в период от одного до четырёх часов". Общее требование "наблюдение за чистотой и порядком в палатах" может быть детализировано, как "обязанность проведения влажной уборки в помещении не реже двух раз за дежурство, вынос мусора не реже одного раза за дежурство и т.п."

Необходимо обратить внимание на то, что должностные инструкции врачей должны соответствовать их позиции, процедурам и стандартам предоставления помощи, а также документам об образовании врача. Однако, фактическое исполнение обязанностей Важно и должно соответствовать принятым правилам и стандартам.

Например, если хирург проводит внутривенный наркоз у пациента, вместо того чтобы пригласить квалифицированного анестезиолога-реаниматолога, и этот наркоз приводит к смерти пациента, он может быть обвинен в неосторожном убийстве в соответствии со статьей 109 Уголовного Кодекса России за ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей. Хирург не обучен проведению общего наркоза и не должен заниматься этим видом процедуры.

Должностные обязанности каждого врача-специалиста должны быть указаны в его должностной инструкции, которая должна разрабатываться с учетом требований организации медицинской деятельности и утверждаться в установленном порядке.

Если врач-специалист (провизор) не работал по своей специальности более 5 лет или сменил профиль на специальность, требующую дополнительной квалификации, то ему предоставляется возможность работать на должности врача-стажера (провизора-стажера). В данной должности врач-специалист проходит профессиональную переподготовку, которая позволяет ему приобрести необходимые знания и навыки, необходимые для работы в должности врача-специалиста (провизора). Кроме того, врач-стажер получает сертификат, подтверждающий его квалификацию по соответствующей специальности.

В указанный период времени, он имеет возможность выполнять функции, прописанные в квалификационной характеристике специалиста-врача (например, специалиста-врача государственной санитарно-эпидемиологической службы, провизора), только при управлении со стороны опытного специалиста-врача с соответствующей сертификацией в специальности, что означает равноправную ответственность за их поступки.

Люди, у которых нет необходимого дополнительного профессионального образования или предписанного стажа работы согласно квалификационным требованиям, но которые имеют достаточный практический опыт и выполняют свои должностные обязанности в полном объеме и качественно, могут быть назначены на соответствующие должности в медицинских организациях по рекомендации аттестационной комиссии. Это может произойти исключительно в редких случаях, а также могут быть назначены на должность личности, которые имеют необходимую специальную подготовку и стаж работы.

В медицинских организациях, мужские должности, такие как «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар» и «фасовщик» соответствуют соответственным женским профессиям «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка» и «фасовщица».

Раздел "Заключительные положения"

В разделе должностной инструкции обычно прописываются обязанности, которые несет работник медицинской организации, а также отчетность, ее форма и периодичность (если имеются).

Эти разделы являются основными стандартными для должностной инструкции и, вероятно, связаны со структурой квалификационных требований к должности, которые содержатся в квалификационных справочниках для руководителей, специалистов и служащих.

Согласно выводам Федеральной службы по труду и занятости, на практике должностная инструкция может быть представлена в виде отдельного документа или приложения к трудовому договору (Письмо от 9 августа 2007 года №3042-6-0).

Установлено, что должностная инструкция формируется и авторизуется для каждой определенной должности в соответствии со штатным расписанием. Но существует право на создание инструкции с персонализированным подходом. Наличие инструкции с уникальным подходом может быть обусловлено опытом. Например, для одной и той же должности можно уточнить трудовые обязанности, объем работы и т.д. для разных работников.

Разработка должностной инструкции для медицинского работника всегда является результатом коллективной работы специалистов в области юриспруденции/кадровой службы и медицинского работника. Поскольку документ содержит условия профессионального медицинского труда, которые требуют специальных знаний в соответствующей области.

Должностные указания для врачей-специалистов

Набор инструкций создан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, учитывая Приказ Минздрава России от 2 мая 2023 года № 206н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием", а также с Единным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года № 541н, а также с учетом требований профессиональных стандартов и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.

Как загрузить набор инструкций

Чтобы получить доступ к профессиональным стандартам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным на апрель 2023 года, и к Федеральному Закону №273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 13 июня 2023 года, Вам необходимо нажать на кнопку "Купить", создать заказ и произвести оплату любым доступным способом. После этого, получив чек, вернитесь на сайт, чтобы скачать архив документов в личном кабинете. Также, ссылка на файлы будет отправлена на Ваш электронный ящик. Если у Вас возникнут вопросы, обратитесь к странице "Помощи".

• Для изучения ФГОС ДО, утвержденного Приказом Минобрнауки России №1155 от 17 октября 2013 года, перейдите по ссылке;
• Для получения доступа к Федеральной образовательной программе дошкольного образования (ФОП ДО), утвержденной Приказом Министерства просвещения РФ № 1028 от 25 ноября 2022 года, нажмите на кнопку "Купить", сформируйте заказ, оплатите и следуйте инструкции.
• Абсолютно уникальный текст о федеральной адаптированной образовательной программе дошкольного образования (ФАОП ДО), который был утвержден Приказом Министерства просвещения Российской Федерации № 1022 от 24 ноября 2022 года.
• Трудовой кодекс РФ является важным документом, который регулирует трудовые отношения в Российской Федерации.

В составе пакета присутствуют следующие документы:

Должностные инструкции администрации дошкольных учреждений.

№
Документ
Цена
Текст
Поштучно

1.	Должностная инструкция заведующего дошкольным учреждением (профстандарт + ФАОП ДО)	100 руб	Должностная инструкция заведующего дошкольным учреждением (профстандарт + ФАОП ДО)
2.	Должностная инструкция секретаря дошкольного учреждения (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция секретаря дошкольного учреждения (профстандарт)
3.	Должностная инструкция контрактного управляющего в дошкольном учреждении (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция контрактного управляющего в дошкольном учреждении (профстандарт)
4.	Должностная инструкция специалиста по гражданской обороне в дошкольном учреждении (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция специалиста по гражданской обороне в дошкольном учреждении (профстандарт)
5.	Должностная инструкция экономиста дошкольного учреждения (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция экономиста дошкольного учреждения (профстандарт)
6.	Должностная инструкция специалиста по охране труда в дошкольном учреждении (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция специалиста по охране труда в дошкольном учреждении (профстандарт)
7.	Должностная инструкция завхоза дошкольного учреждения (профстандарт + ФАОП ДО)	100 руб	Должностная инструкция завхоза дошкольного учреждения (профстандарт + ФАОП ДО)
8.	Должностная инструкция заместителя заведующего по воспитательно-методической работе в дошкольном учреждении	80 руб	Должностная инструкция заместителя заведующего по воспитательно-методической работе в дошкольном учреждении
9.	Должностная инструкция заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном учреждении	80 руб	Должностная инструкция заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в дошкольном учреждении
10.	Должностная инструкция заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе в дошкольном учреждении	50 руб	Должностная инструкция заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе в дошкольном учреждении
11.	Должностная инструкция заместителя заведующего по административно-хозяйственной части в дошкольном учреждении (профстандарт + ФАОП ДО)	100 руб	Должностная инструкция заместителя заведующего по административно-хозяйственной части в дошкольном учреждении (профстандарт + ФАОП ДО)
12.	Должностная инструкция шеф-повара дошкольного учреждения (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция шеф-повара дошкольного учреждения (профстандарт)
13.	Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность в дошкольном учреждении (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность в дошкольном учреждении (профстандарт)
14.	Должностная инструкция главного бухгалтера дошкольного учреждения (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция главного бухгалтера дошкольного учреждения (профстандарт)
15.	Должностная инструкция делопроизводителя дошкольного учреждения (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция делопроизводителя дошкольного учреждения (профстандарт)
16.	Должностная инструкция бухгалтера дошкольного учреждения (профстандарт)	80 руб	Должностная инструкция бухгалтера дошкольного учреждения (профстандарт)

Описания должностей педагогов и воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ)

№
Документ
Цена
Текст
Поштучно

1.	Инструкция для воспитателя ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для воспитателя ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
2.	Инструкция для тьютора в ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для тьютора в ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
3.	Инструкция для социального педагога в ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для социального педагога в ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
4.	Инструкция для педагога-психолога ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для педагога-психолога ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
5.	Инструкция для педагога-организатора ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для педагога-организатора ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
6.	Инструкция для педагога дополнительного образования ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для педагога дополнительного образования ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
7.	Инструкция для музыкального руководителя ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для музыкального руководителя ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
8.	Инструкция для младшего воспитателя ДОУ	80 руб	Инструкция для младшего воспитателя ДОУ
9.	Инструкция для учителя-логопеда ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для учителя-логопеда ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
10.	Инструкция для инструктора по физической культуре ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для инструктора по физической культуре ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
11.	Инструкция для учителя-дефектолога ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для учителя-дефектолога ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)
12.	Инструкция для старшего воспитателя ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)	100 руб	Инструкция для старшего воспитателя ДОУ (профстандарт + ФОП ДО)

Документы, регулирующие работу медицинских работников в учреждениях дошкольного образования

№
Документ
Цена
Описание
Количество штук

1.	Должностная инструкция медицинской сестры в дошкольном учреждении (профессиональный стандарт)	80 руб	Должностная инструкция для медицинской сестры в дошкольном учреждении в соответствии с профессиональным стандартом
2.	Должностная инструкция медицинской сестры в бассейне дошкольного учреждения	50 руб	Должностная инструкция для медицинской сестры в бассейне дошкольного учреждения
3.	Должностная инструкция медицинской сестры в диетическом питании дошкольного учреждения	50 руб	Должностная инструкция для медицинской сестры в диетическом питании дошкольного учреждения
4.	Должностная инструкция инструктора по гигиеническому воспитанию в дошкольном учреждении	50 руб	Должностная инструкция для инструктора по гигиеническому воспитанию в дошкольном учреждении

< p>Важные указания о работе персонала в учреждении детского сада < table > < tr> № Категория Цена Содержание Единица

1.Инструкция для электрика в детском саду (профстандарт)80 рубИнструкция для электрика в детском саду (профстандарт)2.Инструкция для кладовщика на складе продуктов в детском саду60 рубИнструкция для кладовщика на складе продуктов в детском саду3.Инструкция для кладовщика на складе оборудования (профстандарт)80 рубИнструкция для кладовщика на складе оборудования (профстандарт)4.Инструкция для помощника повара (профстандарт)80 рубИнструкция для помощника повара (профстандарт)5.Инструкция для частного охранника (профстандарт)70 рубИнструкция для частного охранника (профстандарт)6.Инструкция для уборщика служебных помещений детского сада (профстандарт)80 рубИнструкция для уборщика служебных помещений детского сада (профстандарт)7.Инструкция для сторожа детского сада50 рубИнструкция для сторожа детского сада8.Инструкция для машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья)60 рубИнструкция для машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья)9.Инструкция для слесаря-сантехника детского сада (профстандарт)80 рубИнструкция для слесаря-сантехника детского сада (профстандарт)10.Инструкция для рабочего по обслуживанию здания детского сада50 рубИнструкция для рабочего по обслуживанию здания детского сада11.Инструкция для помощника воспитателя детского сада (профстандарт)80 рубИнструкция для помощника воспитателя детского сада (профстандарт)12.Инструкция для кухонного работника детского сада60 рубИнструкция для кухонного работника детского сада13.Инструкция для кастелянши детского сада60 рубИнструкция для кастелянши детского сада14.Инструкция для дворника детского сада (профстандарт)80 рубИнструкция для дворника детского сада (профстандарт)15.Инструкция для повара детского сада (профстандарт)80 рубИнструкция для повара детского сада (профстандарт)

Прочие официальные бумаги